Det handler om folk hos Personalhuset i Bodø

– Hei, velkommen til oss, vi må bare vente litt så kommer Karoline som er avdelingsleder her i Bodø. Hun har bursdag og skal gifte seg til helgen, smiler regiondirektør Christine Bøckmann-Wilson.

Stemningen er lett. Kjersti Djupvik og Malin Strand Røe har ferie, mens Daniel Pettersen og Halvdan Finstad sitter inne på hvert sitt kontor. Ute skinner sola og før vi vet ordet av det kommer Karoline Tømmerbakk susende.

– Gratulerer med dagen din, så fin du er – tenk nå skal du snart gifte deg, smiler Christine.

Etter overrekkelse av blomster, klemmer og småprat setter vi oss ned med en kaffekopp. For i dag skal vi snakke om Personalhuset – et av Nordens største og ledende rekrutterings- og bemanningsselskaper med egen avdeling i Bodø.

– Det handler om folk. Det vi er aller mest opptatt av er å gi folk en sjanse, ta hver enkelt for den de er. Det er de personlige egenskapene som er viktig og da må vi forstå mennesker – finne ut hvilke kvaliteter hver enkelt besitter og hva som kan få dem til å blomstre, sier Christine.

For personalhuset i Bodø jobber for å få mennesker i jobb, bistår i krevende ansettelsesprosesser, men også når det er behov for omstilling innad i en bedrift.

Avdelingsleder Karoline Tømmerbakk og regiondirektør Christine Bøckmann-Willson i Personalhuset avdeling Bodø.

Lett tilgjengelig

For Personalhuset er det også viktig å være tilgjengelig for folk. Det skal være enkelt å stikke innom for en kopp kaffe og en samtale.

– Da vi fikk nye eiere for noen år siden og måtte finne oss et nytt sted å være, så flyttet vi inn i Jakhellngården. Det er et godt og sentralt sted å være, vi har fine lokaler som det er lett for folk å komme til og ikke minst var det stas for oss å komme tilbake på jobb til nyoppussede lokaler, smiler Christine.

For det er viktig å trives på jobb. Både i kontorlokalene i Jakhellngården, men også at miljøet blant alle de ansatte, også de ute i andre bedrifter, er godt.

– Det er viktig å trives. Vi har det ofte travelt og har en krevende jobb hvor det skjer mye. Da er det viktig å puste litt. Vi har hatt en enorm øking i antall oppdrag, og vi har gjerne jobben med oss hjem. Vakttelefonen er egentlig åpen til klokken 21.00, men den ringer gjerne senere enn det også, forteller Karoline.

Derfor finner Personalhus-gjengen gjerne på ting sammen, som å feire med en fjelltur eller de arrangerer sammenkomster for alle som er ansatt i selskapet.

-Så stikker vi ut med påskeegg, kalendere og arrangerer kurs og samlinger for vikarene våre. Vi skal være en trygg arbeidsgiver som tar vare på de som jobber for oss, og vi skal ta vare på kundene våre. Det er viktig at de føler de er en del av et miljø, selv om de ikke er på kontoret her. Vi bruker også mye tid på sosiale medier, blir ofte lagt merke til og får tilbakemeldinger på at det ser gøy ut å jobbe hos oss, sier Christine.

Utleie av medarbeidere

Personalhuset har arbeidsgiveransvar for sine utleide medarbeidere. Målet er å følge opp folk som ønsker seg ut i jobb, få dem innenfor og sørge for at de lykkes best mulig. Det kan eksempelvis være i barnehage, SFO og skole, i bygg og anlegg eller butikk, salg og innen regnskap.

– Vi er innenfor mange fagområder, og vi har rådgivere med kompetanse og vi vet hva som skal til for å lykkes på arbeidsmarkedet. Det eneste vi ikke formidler, er jobber innen helse, forteller Christine.

I løpet av en arbeidsdag møter de som jobber i Personalhuset mange forskjellige typer mennesker, de må omstille seg fra person til person, fra bedrift til bedrift og hele tiden sette seg inn i og forstå hva som er det akutte behovet til sine kunder.

– Husker at jeg i begynnelsen gruet meg litt til møter med ledere i bedrifter, men man lærer fort at folk er folk. Så lenge man behandler alle med respekt og godt humør så går det stort sett fint. Enten det er møter med kaffe, humor og løse samtaler eller det måtte være en mer seriøs presentasjon. Vi omstiller oss og er flinke til det, smiler Karoline.

– We Care

Personalhuset har en målsetning om å være den foretrukne arbeidsgiveren i bransjen. Derfor har de utviklet «We Care».

– We Care setter arbeidstakeren i fokus. Det handler om alt fra ryddige arbeidsforhold, opplæring, jevnlig oppfølging fra rådgiver, sosiale arrangementer og medarbeidersamtaler, forteller Christine.

Det handler om å gjøre det som må til for at folk skal lykkes i arbeidslivet, at de skal kjenne på en trygghet rundt det å være ansatt hos Personalhuset og at det skal resultere i suksess – gjerne fast jobb hos en bedrift de trives i.

Dette er den beste arbeidsplassen jeg har hatt, smiler Halvdan Finstad. Sammen med Daniel Pettersen, Karoline Tømmerbakk og Christine Bøckmann-Wilson er dagene på jobb noe å glede seg til.

Ja!

Får Personalhuset forespørsler fra aktører som ønsker hjelp i forbindelse med jobbrekrutering, er svaret ja. Som eksempelvis det nylige arrangementet «Give a job», et landsdekkende arrangement med målsetning om å gi flyktninger et nettverk og en nøkkel inn mot arbeidsmarkedet.

– Vi ønsker at våre jobbkandidater skal være ja-mennesker, og da må vi være det selv også. Vi får ofte forespørsler og da stiller vi opp. Som nå når «Give a job» var i Bodø, da var vi med og sponset arrangementet, sier Christine.

– Vi er fleksible, og et sted for de som ønsker mye jobb og de om vil ha litt jobb. Vi er her for alt fra studenter, pensjonister og de som vil jobbe fulltid. Vi har flere solskinnshistorier – der vi hjelper kandidater ut i fast jobb, forteller Karoline.

Det handler om å se mennesket, se ressursene og skreddersy mulig-
heter gjennom et stort kontaktnett.

Finne den riktige kandidaten

Et annet felt som Personalhuset har spesialisert seg på er rekruttering og utvelgelse av ledere, spesialister og medarbeidere til faste stillinger.

– Da har vi et nært samarbeid med kunden. Både innen offentlig og privat sektor. Vi har nettopp rekruttert HR-leder til Salten Aqua som eksempel, smiler Christine.

Konseptet er å se hvilket behov den enkelte bedrift har, finne en kandidat som har egenskaper som passer.

– Lederrekrutering handler om å finne nøkkelpersoner. Her bidrar vi med er å finne ut om en person vil kunne trives i en gitt stilling og om hun eller han er sterk på de kriteriene som ønskes av bedriften. Vi kartlegger stillingen grundig, annonserer, jobber aktivt med søk, plukker ut kvalifiserte kandidater og hjelper med å identifisere hvilken kandidat som er mest riktig for stillingen bedriften skal besette, forklare Christine.

Verdiskaping

Personalhuset har også lang erfaring med omstilling og utvikling av mennesker og organisasjoner. I en omstillingsprosess bidrar de gjerne med kompetanse og et lavt konfliktnivå.

– Vi har spisskompetanse innen outplacement, omstilling, nedbemanning, karriererådgiving og bistand over i ny jobb. Her har vi også kunder innenfor både privat og offentlig sektor, forteller Christine.

Det viktige er å kunne bidra til omstilling uten konflikt. Målsetn-
ingen er alltid å bevare produktiviteten innad i bedriften gjennom hele prosessen.

– Vi ønsker også å kunne bidra til at de som avslutter sine arbeidsforhold i en bedrift i slike proses-
ser kommer over i ny og riktig jobb. Igjen – det handler om folk, fokus på fremtiden og verdiskaping. Også i krevende perioder, avslutter Christine.